Om 

Nye håb, nye veje - en gang på den anden side af sommeren. 

Jeg glæder mig til, at jeg kan gå i luften med mit eget lille konsulentfirma bygget op omkring min ledelseserfaring gennem de sidste snart 16 år. 

Resonans Kompasset er skabt ud fra en grundlæggende tro på, at stærk ledelse starter i relationen mellem mennesker. Når mennesker oplever retning, mening og ordentlighed, opstår der resonans — og det er her udvikling, trivsel og bæredygtige resultater bliver muligt.

I en tid præget af kompleksitet, forandringer og stigende krav hjælper Resonans Kompasset ledere og organisationer med at navigere klart og menneskeligt. Ikke gennem standardmodeller eller hurtige løsninger, men gennem nærværende ledelse, refleksion og praksisnær udvikling.

Vi arbejder i spændingsfeltet mellem strategi og menneskelighed. Mellem drift og udvikling. Mellem retning og relation.

Resonans Kompasset skaber rum, hvor ledere og medarbejdere kan finde fælles kurs, styrke samarbejdet og udvikle en kultur præget af tillid, ansvar og faglig kvalitet. 

Mission

At styrke ledelse, samarbejde og organisatorisk udvikling gennem ordentlighed, refleksion og menneskelig resonans. 

Vision

At bidrage til arbejdsfællesskaber, hvor mennesker trives, udvikler sig og lykkes sammen — med tydelig retning og stærke relationer som fundament. 

Værdier

- Ordentlighed!!! Vi møder mennesker med respekt, integritet og ansvarlighed. Ordentlighed er ikke et ideal — det er fundamentet for al bæredygtig ledelse og udvikling. 

Resonans

Vi tror på, at mennesker udvikler sig bedst i relationer præget af nærvær, tillid og gensidig forståelse. 

Retning

God ledelse kræver tydelighed. Vi hjælper organisationer med at skabe fælles kurs og mening i kompleksitet. 

Mod

Udvikling kræver modet til at reflektere, udfordre vaner og gå nye veje. 

Praksisnær udvikling

Forandring skal kunne mærkes i hverdagen. Derfor arbejder vi altid med virkelighedsnære løsninger forankret i praksis. 

Positionering

Resonans Kompasset placerer sig som et professionelt og menneskeligt alternativ til klassisk konsulentledelse.

På forhånd tak. 

Uddannelse og erfaring

Mere end 30 års erfaring inden for dagtilbuds-, skole- og fritidsområdet.

1998-2002 Uddannet pædagog 

2002–2006: SFO-pædagog

2006–2010: Klasselærer i specialklasse og støttepædagog med særligt fokus på AKT (adfærd, kontakt og trivsel).

2010–2026: Over 16 års ledererfaring med strategisk, agil og relationel ledelse inden for dagtilbuds- og skoleområdet, herunder ansvar for pædagogisk udvikling, personaleledelse og organisationsudvikling.

2018–2024: Medlem af lederbestyrelsen og den ordinære bestyrelse i BUPL Østjylland.

2024 – Neuropsykologisk relationel pædagogik (NPRP og NPU) v/ Uddannelsescenter Tea Thyrre Sørensen

2018–2025 – Diplomuddannelse i ledelse

Prisliste